工厂只招多大年龄的人

为什么工厂招聘员工很多工厂把年龄限制在三十五岁以下?

工厂招聘员工,年龄限制在35岁以下,这是普遍的状态。这个阶段的人精力旺盛,有力气,有头脑,工作起来是最有效率的时候。但是也有的工厂会放宽条件,比如一线的工作相对较重,一般希望员工能够胜任长时间的体力劳动，所以更倾向于年轻人。同时，年轻人更容易接受新知识和技能培训，适应工作环境。

为什么有的工厂招聘时会要求应聘者年龄在35岁以下?35岁以上的人该怎么办?

有的工厂招聘时要求应聘者年龄在35岁以下主要是因为年轻人拥有更高的学习和适应能力，能够更快速地适应工作环境和工作要求。此外，年轻人通常更加有活力和创造力，能够更好地应对工作中的各种挑战。而35岁以上的人则可能面临一些就业压力，但并不是绝对不能找到工作。对于年龄较大的求职者来说，他们可以通过提升自己的技能和知识水平，增加自己的竞争力，同时也可以寻找一些适合自己特长和经验的岗位。

工厂招工18岁-40岁好招，还是25岁-60岁好招，年纪是问题吗?

对于本问题,当然是25岁-60岁的员工相对好招些。年纪在一定程度上是一个拦人的挡土墙，但并不是绝对的。虽然每个工厂由于各自产品不同,生产属性相异,但是在招工问题上，年纪可以有一定的弹性。对于年轻的员工来说，他们通常具有更高的学习和适应能力，能够更快地适应工作环境。而年纪稍大的员工则可能具有更丰富的工作经验和稳定性，能够更好地应对工作中的各种挑战。工厂在招聘时应根据具体岗位的需求和员工的能力来综合考虑年龄因素。

五十岁妇女还能进厂做普工吗?

许多公司招工都是有要求的，就拿年龄来说，一般情况下工厂招聘普工对年龄有一定的限制。但并不是说五十岁妇女不能进厂做普工。实际上，年龄并不是衡量一个人能否胜任工作的唯一标准，重要的是看其能力和经验。如果五十岁的妇女具备了所需的技能和工作经验，她们同样可以胜任工厂普工的工作。同时，工厂在招聘时也应该关注员工的综合素质和能力，而不仅仅是年龄。

什么工厂工作简单，又没年龄限制，工资不限?

虽然有些工厂工作相对简单，但并不是说没有年龄限制和工资限制。工作的难度和工资往往是成正比的。无论是简单的工作还是复杂的工作，都需要员工具备一定的技能和能力。所以，不管是什么简单的工作，要想做好都是有一定难度的，并且会有相应的标准和要求。另外，工资水平也是根据岗位的要求和员工的能力来确定的，只有具备了相应的技能和能力，才能获得更高的工资。

三十五六岁的人没一技之长，这个年龄只能卖苦力，进工厂吗?

作为和你一样同龄人,我回答一下这个问题,分享个人观点,希望对你有参考: 第一、摆正心态,行动起来。俗话说:“活到老,学到老”。面对各行各业如此激烈的竞争。如果我们停止学习和进步，就会被时代所抛弃。虽然三十五六岁可能没有一技之长，但这并不意味着只能卖苦力或只能进工厂。现在的社会变化很快，很多新兴行业和职业正在兴起，我们要抓住机遇，不断学习和提升自己的技能，积累经验，开拓更广阔的就业空间。

十四周岁可以进厂干活吗?

童工的法定年龄是多大?16周岁。根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公共利益和未成年人的身心发展特点，保护未成年人的权益和健康成长。所以，如果未满十六周岁的人参加工作是不符合法律规定的。

40岁还在厂里打工合适吗?

40岁在工厂打工又怎样呢? 哪个年龄来打工都可以，只要这份工作自己能够胜任，而且做得开心就行了。因为到了这个年龄很多强度太大的工作可能也不怎么想做了。而且40岁也正是一个人工作经验和技能达到一定水平的年龄，拥有丰富的工作经验和责任心，能够更好地应对工作中的各种挑战。工厂在招聘时应该注重员工的能力和适应能力，而不仅仅是年龄。

技术人员岁数越大，经验越丰富，为什么有的公司不要45岁以上的?

技术人员工作时间越长，经验越丰富。这是技术人员在工作中具有优势的一面。但同时技术岗位也是一个要求不断更新提升的岗位。随着公司的不断发展，新设备、新工艺、新技术的出现，对技术人员的能力提出了更高的要求。一些公司可能认为45岁以上的技术人员在适应新技术和新设备方面可能相对较慢，而年轻的技术人员更具备学习和适应新知识的能力。所以，在一些特定情况下，公司可能更倾向于招聘年龄较小的技术人员。

为什么企业不再和50岁以上的签订劳动合同，是甩包袱吗?

我认为主要有如下两个原因! 第一,企业方面原因: 首先说是由于正规的国企多数都有特殊工种之类的政策规定，比方说生产岗位的女工50周岁，特殊工种的男性职工55周岁等。同时，企业也要考虑到劳动力市场竞争的激烈程度，年龄过大可能无法与竞争对手抗衡。而且，一些工作存在一定的身体和心理压力，特殊年龄段的人可能更难承受这些压力。第二，个人原因：年龄过大可能限制了工作的发展空间和晋升机会，对于一些企业来说，他们更倾向于招聘年轻的员工，以培养和发展他们。