如何计算离职工龄

辞职后的工龄计算遵循以下原则：

1. **重新入职的工龄** ：如果员工辞职后重新入职，工龄从重新入职之日起计算，之前的工龄不算。

2. **合并计算工龄** ：如果单位愿意，可以与新单位协商合并计算工龄。

3. **连续计算法** ：职工在不同单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄，除非有错误处理等情况。

4. **合并计算法** ：对于非本人主观原因造成的工作间断，间断时间扣除后，间断前后的工作时间可以合并计算。

5. **工龄折算法** ：在某些情况下，工龄可能会按照一定比例进行折算。

6. **法律依据** ：工龄计算应依据《劳动合同法》等相关法律法规执行。

7. **经济补偿金** ：当员工与新公司解除劳动关系时，新公司支付的经济补偿金仅计算在新公司工作的年限，不累计之前的工龄。

8. **社保缴纳** ：员工在原公司缴纳的社保，加入新公司后可以继续缴纳，延续社保缴纳年限。

9. **工龄工资** ：连续工龄的长短会影响工龄工资的发放比例。

请根据具体情况选择合适的计算方式。

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