面试70分是不是特别低

面试70分是否特别低取决于几个因素，包括面试的评分标准、竞争程度、岗位需求以及当年的考试难度等。以下是一些考虑点：

1. 评分标准 ：不同岗位和考试类型（如公务员、事业单位）的评分标准可能不同。在某些情况下，70分可能是一个中等水平，而在其他情况下则可能偏低。

2. 竞争程度 ：如果竞争非常激烈，70分可能被视为一个相对较低的分数，因为其他竞争者可能获得了更高的分数。

3. 岗位需求 ：某些岗位可能对面试分数的要求较低，70分可能已经足够满足招聘标准。相反，一些对面试表现有较高要求的岗位，70分可能就不算高。

4. 考试难度 ：如果当年的面试题目较难，70分可能是一个比较合理的分数。如果题目较简单，70分可能就不算特别低。

5. 平均分数 ：如果该岗位或考试类型的平均分数是70分，那么70分就是平均水平，不算特别低。

6. 综合评价 ：面试评分不仅看分数高低，还包括内容、语言表达、举止仪表和职业素养等方面的综合评价。

综上所述，不能一概而论地说70分是特别低的分数，需要结合具体情况来判断。如果你对面试分数有疑问，建议咨询相关招聘单位或参考当年的面试公告以获得更准确的信息

其他小伙伴的相似问题：

面试70分是否满足哪些岗位需求？

面试70分能否在哪些考试中取得优势？

如何提高面试分数以增加竞争力？