产假碰上过年出勤怎么算

产假期间的考勤算全勤吗？

在产假期间，员工的考勤不应该被算作全勤。根据《劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益，可以自主确定工资分配方式和水平。因此，在产假期间，员工不应该被要求按照全勤的标准计算考勤。

男方陪产假遇上春节假期怎么算？

如果男方的陪产假碰上了春节假期，他可以在休完陪产假后再使用年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，如果员工满足以下情况之一，就不享受当年的年休假：(一)员工依法享受寒暑假。

一个月当中有产假怎么算考勤？

一个月当中有产假的员工，在考勤时不应该被算作出勤。根据《劳动法》第四十七条的规定，用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和水平。因此，在产假期间，员工的考勤不应算作出勤。

请产假超出天数工资怎么扣-ZOL问答

如果产假超出规定的天数，工资会根据以下情况进行扣除：1、超过法定产假和奖励产假的部分，会按照病假工资进行计算，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；2、超过法定产假和奖励产假的部分，如果员工还想继续休假，可以请事假，但是这部分工资将不会被支付。

产假期间上班考勤怎么记录？

产假期间，如果员工有上班考勤记录，那么应该按照正常的打卡程序进行记录。但是在产假期间，员工应该专注于休息，不要去上班。如果员工是出于工作原因才参与工作，那具体的薪资核算可以与公司人事部门进行沟通。

因为去年休了20天产假，扣除了出勤率吗？

根据你提出的问题，我想建议双方通过协商方式解决争议。协商解决问题是当事人首先应该尝试的途径，但协商解决需要双方自愿参与，如果一方不愿意协商或经过协商无法达成一致，那么可以考虑其他法律途径。

产假如何核算工作量？

关于产假的工作量核算，具体有以下几点需要考虑：1、产假期间员工不应该参与工作，因此该期间不会有正式的工作量计算；2、如果员工在产假期间有参与工作，那么可以根据实际参与工作的天数和工作内容进行工作量的核算；3、不同公司可能对于产假期间的工作量核算有不同的规定，请咨询你所在公司的人事部门。

...但是因为去年我休产假所以要扣掉不出勤的部分，请问这样合理吗？

根据你的问题，我建议双方通过协商方式解决争议。协商解决是双方自愿参与的方式，可以尝试解决问题的途径。如果双方不愿意协商或协商后无法达成一致，那么可以考虑其他法律途径。

公司员工因媳妇生孩子请假20多天，如何计算工资呢？

对于因妻子生孩子请假20多天的员工，工资可以按照以下公式进行计算：
当月员工的工资 = 月工资 * 实际出勤天数 / 单位执行的月出勤天数

公司放假期间陪产假怎么算

如果公司放假期间碰上员工的陪产假，公司无需额外补假。因为陪产假是阶段性的假期，并不包括全国性的节假日。对于非全国性的年节和纪念日，如国庆节，陪产假的计算方法是按自然天数计算。