过年拿不到工资找谁拿
快到春节了，外地打工的农民工有些拿不到工资怎么办？
在过年前夕，许多外地打工的农民工面临着拿不到工资的问题。这是一个老大难问题，也是当前形势下的新常态。据调查数据显示，有超过30%的农民工存在工资被拖欠、被欠薪或被扣发的情况。
面对这一困境，农民工首先可以选择通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动法》的规定，雇主应当按时足额支付劳动报酬，不得处以违法的罚款、扣除工资或者以其他方式克扣工资的行为。若工资被拖欠，农民工可以向劳动监察部门举报投诉，维护自己的合法权益。
此外，农民工还可以通过媒体曝光和舆论压力来推动解决工资拖欠问题。社交媒体、网络平台等渠道都可以成为农民工发声的平台，吸引公众的关注和监督。与此同时，政府部门也应加大对企业的监管和处罚力度，形成对拖欠工资行为的高压态势，逼迫企业承担起自己的责任。
快过年了，账收不回来怎么办？
随着春节的临近，很多人心里都有一个重要问题——账不收回来怎么办？特别是对于经营生意的老板们来说，年底的账目往往会成为一道难题。
数据显示，每年过年前，由于各种原因导致无法收回的账款总额达到数十亿元，其中就包括与春节相关的账款。面对这样的困境，老板们可以考虑采取以下几种方法来解决：
- 积极催账：及时与欠款方取得联系，采取电话、短信等方式催促还款，并且留下书面记录以备日后维权。
- 寻求协商：与欠款方进行面对面的协商，了解其资金情况和还款意愿，并提出合理的还款计划。通过沟通和理解，双方可以找到解决问题的办法。
- 法律救济：若协商无果，可以寻求法律途径来解决问题。可以通过起诉、申请仲裁等方式来追回欠款。
总的来说，解决账不收回来的问题需要老板们积极主动，采取多种手段，并根据实际情况灵活运用。在维护自身权益的同时，也要考虑与欠款方的关系，争取维持长期合作。
要过年了，在上班，可惜工资赶不上开支，做点什么挣点过年钱啊？
在即将到来的春节，许多人面临着工资不够用、开支超过收入的困境。而正所谓穷人想发财，富人想守财，想要在过年前撑起一片天也并非是一件难事。
首先，可以考虑寻找一些临时工作来增加收入。临时工的工作通常按小时计算工资，根据调查数据显示，在一些电子厂、奶茶店等行业，小时工资一般在15元左右。通过临时工作可以在上班的空档时间挣到额外的过年钱。
此外，还可以考虑到二手闲置物品的转卖。通过网上二手交易平台或者线下市场，将自己不需要的物品出售出去，既可以减少家里的堆积，也可以通过售卖收入来增加年底的财政收入。
最后，也可以关注一些“副业”项目，例如写作、设计、摄影等等，利用自己的特长与技能来创造额外的收入来源。通过充分利用自己的资源和时间，可以在短期内实现一定程度的财富增值。
按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗？
按照劳动法的规定，春节期间不发放工资是违法行为。根据国家规定的11个法定节假日制度，春节是其中之一，雇主应当按照合同约定或者劳动合同法的规定支付员工相应的工资，不得以放假为由拒绝支付。
然而，具体的违法行为需要根据具体问题具体分析。尽管春节期间放假是员工的合法权益，但在某些特殊情况下，雇主可能有合理的解释和依据。例如，一些行业的工作性质要求在春节期间正常运转，如医疗、交通、服务等，此时雇主可能会要求员工继续上班。在这种情况下，雇主应当支付按照劳动法规定的三倍工资。
综上所述，虽然春节期间不发放工资是违法的，但具体问题具体分析，需要考虑到行业特殊性以及相关法律法规的规定。
年底了要清账，但款项就是没追回来，员工过年工资都发不起，该如何向员工解释？
面对款项追回困难和无法支付员工过年工资的情况，作为老板，解释和沟通是必不可少的环节。
首先，要坦诚和诚实地向员工说明当前的经济状况和款项追回的困难。解释清楚公司所面临的经营压力、欠款方的情况和正在采取的措施。同时，也要强调公司的努力和决心，保证员工会在合适的期限内得到工资。
其次，老板可以与员工进行沟通，征求员工的意见和建议。通过共同参与解决问题的过程，可以增加员工的理解和支持。同时，也可以向员工提供一些应对拖欠工资的应急措施，如向劳动部门投诉、寻求法律帮助等。
最后，老板要切实尽力解决问题，争取尽快追回款项并支付员工工资。通过积极向欠款方催促支付，寻求司法途径或者寻求与其他企业的合作等方式，尽力保证员工能够尽快收到应得的工资。
快过年了，很多农民工到现在还没有要到工钱回家，该怎么办？
随着春节的临近，很多农民工都在焦急地等待着自己应得的工资。然而，由于各种原因，有些农民工到现在都没有拿到工钱，面临着一个严重的问题。
对于这种情况，农民工首先可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。根据劳动法的规定，雇主必须按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或扣发工资。农民工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
同时，农民工还可以通过集体行动来维权。联合其他被拖欠工资的农民工，共同向雇主施加压力，通过集体讨要工资的方式来解决问题。数据显示，集体维权对于解决工资拖欠问题有着积极的作用，成效显著。
此外，政府部门应加大对企业的监管力度，严惩拖欠工资的违法行为。加强对企业资信的评估和监控，对恶意拖欠工资的企业采取严厉的处罚措施，形成对拖欠工