不签劳动合同离职后可不可以提出赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求相应的赔偿。具体来说：

1. 未签订劳动合同的赔偿 ：用人单位应当支付劳动者每月二倍的工资。

2. 解除劳动合同的经济补偿 ：如果劳动者因用人单位未签订劳动合同而解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

3. 主动辞职的赔偿情况 ：一般情况下，如果劳动者主动提出辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。但如果用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同或未缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求相应的赔偿。

4. 维权途径 ：如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

请注意，劳动者在主张赔偿时应当有证据证明与用人单位存在劳动关系，例如工资条、银行转账记录、工作证明等。如果劳动者手中有这些证据，那么在劳动仲裁或法律诉讼中，维权会相对容易。

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